Skip to content

Что такое ученический договор при приеме на работу

Скачать что такое ученический договор при приеме на работу txt

Ученический договор: правовая регламентация. В процессе анализа приведенной ситуации рассмотрим следующие вопросы. Что такое ученический договор, каково его содержание и обязанности сторон, заключающих его, читайте в этой статье.

Порядок заключения ученического договора вроде бы достаточно четко регламентирован Трудовым кодексом, однако на практике нередко возникают вопросы о включении тех или иных условий, определении срока ученичества, да и оплате этого времени. Теперь же все ясно - ученический договор заключается после оформления на работу и подписания трудового договора.

Кроме того, могут быть прописаны порядок оплаты обучения (полностью за приеме работодателя или частично за счет работника), а также порядок что работнику дополнительных гарантий (дополнительного отпуска, оплаты проезда при др.)  При этом следует помнить, что такое условие не должно ухудшать положение работника по сравнению с работ, что установлено трудовым законодательством.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Датой приема на работу является дата заключения этого трудового договора, однако с самого первого дня выхода на работу данный сотрудник считается направленным согласно второй части смешанного договора на второй этап обучения — это третья часть договора. 2. Заключать два договора: ученический на три дня и трудовой договор с двумя частями (первой и второй, подробности их содержания описаны ранее).

3. Заключать только ученический договор, т.е. трудовой договор не заключается до момента успешного прохождения ученичества. В процессе анализа приведенной ситуации рассмотрим следующие вопросы. Что такое ученический договор, каково его содержание и обязанности сторон, заключающих его, читайте в этой статье.  А прекращается ученический договор по тем же основаниям, что и трудовой.

Если ученик не приступит к обучению в течение недели с начала действия договора (начала обучения), договор считается не вступившим в действие. Формы обучения бывают разные: индивидуальная (самостоятельное изучение курса при непосредственном консультировании специалиста на рабочем месте), бригадная (группа из нескольких учеников обучается на рабочем месте, технической базе или школе), курсовая (курсы на работе, учебном центре или комбинате по освоению сложной профессии).

Ученический договор с человеком, который хочет получить специальность и устроиться на работу в организацию. У такого соглашения гражданско-правовой характер. Оно отличается тем, что на момент подписания документа трудовых отношений между работником и работодателем еще нет.  Заключение ученического договора разрешается при условии, что работодателем выступает юридическое лицо, а работником — физическое.

Трудовой кодекс не дает возможности ИП или физлицу оформлять такое соглашение. Обучение, о котором идет речь в договоре, оплачивает работодатель своими силами и средствами.

В какой форме и на какой срок заключается ученический договор. Заключение ученического договора: ученический договор с отработкой, без отрыва от работы и без оплаты. Ученический договор с возмещением обучения.  Этот документ носит гражданско-правовой характер. Главное отличие ученического договора при приеме на работу в том, что на момент его заключения и подписания между сотрудником и работодателем еще нет.

Претенденту на вакантную должность руководством предприятия будет оплачено обучение, после чего он сможет приступить к выполнению работы. Соглашение с трудоустроенным сотрудником для профессионального обучения или переобучения. Можно заключить как ученический договор без отрыва от работы, так и с отрывом от производства. Какие бывают виды ученического договора и как его заключить? Если принимать на работу сотрудников по ученическому договору, нужно ли иметь лицензию на образовательную деятельность?

Вопрос: ООО на УСН, доходы минус расходы. Основной вид деятельности: предоставление посреднических услуг при купле-продаже жилого недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе (риэлторские услуги, мы - комиссионеры).

Можно ли принимать на работу сотрудников по ученическому договору с выплатой стипендии? Необходимо ли в таком случае иметь лицензию на образовательную деятельность?. Подробный порядок оформления ученического договора Вы можете найти в приложении (Ответ: Как заключить ученический договор).

Подробности в материалах Системы: Ответ: Как заключить ученический договор. Стороны ученического договора. Организация может заключить два вида ученического договора – на переобучение специалиста и на профессиональное обучение.

Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями).  – после окончания обучения заключить трудовой договор со Стороной 1 и проработать у Стороны 1 не менее двух лет со дня приема на работу. Порядок заключения ученического договора вроде бы достаточно четко регламентирован Трудовым кодексом, однако на практике нередко возникают вопросы о включении тех или иных условий, определении срока ученичества, да и оплате этого времени.

Более того, не у всех работодателей такой договор в почете.  Теперь же все ясно - ученический договор заключается после оформления на работу и подписания трудового договора. Отметим, что исходя из ст. ст. и ТК РФ ученический договор не считается трудовым, и к какому-то определенному виду гражданско-правовых договоров его не отнести. Возможность заключения ученического договора с лицом, ищущим работу, или с работником организации-работодателя предусмотрена ст.

ТК РФ. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (часть первая ст. ТК РФ).  При таких обстоятельствах, исходя из положений части четвертой ст.

66, части первой ст. 68 ТК РФ, приказ о приеме на работу в качестве ученика работодателем не издается, сведения об ученичестве в трудовую книжку не вносятся, личная карточка не заполняется. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья.

djvu, PDF, fb2, doc